Escala 6×1 é uma das principais escalas de trabalho, e é fundamental para algumas empresas, como as que oferecem serviços 24 horas por dia. Por isso, é uma opção bastante comum para diversos empregadores.
Porém, para aplicar a escala 6×1, é importante entender todos os detalhes, principalmente o que diz a CLT e a Constituição Federal.
Neste artigo, vamos nos aprofundar na escala 6×1, para te explicar melhor o que é, o que a lei diz sobre o assunto e as melhores práticas para aplicá-la devidamente.
Boa leitura!
O que é escala 6×1?
A escala de trabalho 6×1 é um modelo de organização de jornada em que os colaboradores trabalham durante seis dias consecutivos e folgam no sétimo dia.
Essa abordagem é bastante comum em diversos setores devido à sua flexibilidade e eficiência na gestão do tempo.
No contexto de empresas que oferecem serviços todos os dias da semana, como hospitais, shoppings e call centers, por exemplo, a escala 6×1 possibilita uma distribuição de recursos mais uniforme ao longo da semana.
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Como funciona a escala 6×1?
Nesse sistema, os colaboradores geralmente trabalham em turnos fixos, podendo ser diurnos ou noturnos, dependendo das necessidades da empresa e da legislação vigente.
Assim, a escala 6×1 visa equilibrar a carga de trabalho e a folga dos funcionários, permitindo que eles tenham períodos regulares de descanso, ao mesmo tempo em que garantem a cobertura necessária para a operação contínua do negócio.
O que diz a lei?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil estabelece diretrizes essenciais relacionadas à duração da jornada de trabalho e ao descanso dos profissionais. O artigo 58 da CLT estabelece que:
Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
No entanto, a CLT também considera exceções, como no caso dos profissionais da saúde que frequentemente adotam a escala 12×36, que envolve 12 horas de trabalho consecutivo seguidas por 36 horas de descanso. Isso demonstra que a legislação reconhece a necessidade de flexibilidade em setores específicos.
Por sua vez, o artigo 7° da Constituição Federal de 1988 reforça o limite de 8 horas diárias e estabelece que a jornada de trabalho não deve exceder 44 horas semanais:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
(…)
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Esse detalhe é relevante, uma vez que a escala de trabalho 6×1, que pressupõe seis dias de trabalho em uma semana, pode permitir variações na duração da jornada diária, desde que o limite semanal seja respeitado.
Embora a legislação não forneça diretrizes específicas sobre as configurações de escalas de trabalho, a combinação das regras mencionadas oferece possibilidades para os empregadores decidirem entre diferentes modelos, como 5×1, 5×2 ou 6×1. O artigo 67 da CLT é fundamental nesse contexto, uma vez que assegura a todo empregado o direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e que deve ocorrer em até sete dias corridos:
Art. 67 – Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único – Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
Assim, podemos perceber que a legislação abre espaço para que as empresas definam escalas de trabalho como a escala 6×1. Isso, porém, desde que respeitem as normas estabelecidas pela CLT e pela Constituição Federal.
Vantagens e desvantagens da escala 6×1
A escala 6×1 apresenta uma série de vantagens, mas também é importante considerar as desvantagens da sua adoção. Veja:
Vantagens
- Flexibilidade para os funcionários: a escala 6×1 pode ser vantajosa para aqueles que buscam uma maior flexibilidade em sua rotina. Isso permite ajustar compromissos pessoais e equilibrar melhor a vida profissional e pessoal.
- Otimização da cobertura de turnos: Para setores que operam 24/7, como hospitais e call centers, a escala 6×1 otimiza a cobertura de turnos ao longo da semana. Isso garante que todos os horários estejam adequadamente preenchidos.
- Redução de custos com horas extras: Ao distribuir a carga horária ao longo de seis dias, a necessidade de pagar horas extras pode ser minimizada.
Desvantagens
- Risco de fadiga e burnout: A escala 6×1 pode levar a jornadas de trabalho longas e repetitivas, aumentando o risco de fadiga e burnout entre os colaboradores. Isso pode afetar negativamente a saúde e a produtividade.
- Desafios na gestão da equipe: Gerenciar a equipe de forma eficaz em uma escala 6×1 pode ser complexo. Isso porque pois requer um planejamento minucioso para garantir a cobertura adequada e o cumprimento das leis trabalhistas.
- Repercussões na vida pessoal: A escala 6×1 pode impactar a vida pessoal dos colaboradores devido à rotação de horários e dias de folga, o que pode dificultar a coordenação de compromissos familiares e sociais.
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Boas práticas na implementação da escala 6×1
A implementação bem-sucedida da escala de trabalho 6×1 requer planejamento cuidadoso para garantir o equilíbrio entre a produtividade da equipe e o bem-estar dos colaboradores.
Pensando nisso, veja algumas boas práticas:
Monitoramento da carga horária
Garantir que a carga horária semanal não exceda os limites estabelecidos pela legislação é crucial para evitar problemas legais e proteger a saúde dos colaboradores. Utilizar um software de gestão de ponto pode facilitar o monitoramento preciso das horas trabalhadas.
Rodízio de horários e funções
Além disso, implementar um rodízio justo de horários e funções ajuda a evitar a monotonia e a fadiga. Ao variar as atribuições e os horários, os colaboradores podem se manter mais envolvidos e motivados, além de desenvolverem habilidades em diferentes áreas da operação.
Flexibilidade na troca de turnos
Oferecer flexibilidade para trocas de turnos entre os colaboradores pode ser benéfico. Isso permite que a equipe ajuste suas escalas de acordo com necessidades individuais, desde que as obrigações de cobertura sejam mantidas.
Suporte para saúde mental e bem-estar
É essencial promover programas de suporte à saúde mental e bem-estar dos colaboradores. Essas iniciativas podem contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Oferecer recursos como sessões de aconselhamento, programas de mindfulness e atividades de relaxamento pode fortalecer a resiliência da equipe e minimizar os impactos adversos desse modelo de escala.
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Uso de tecnologias de gestão de RH
Por fim, utilizar tecnologias de gestão de RH pode ajudar muito a otimizar a implementação da escala 6×1. Com as ferramentas adequadas, como softwares e aplicativos, é possível fazer um melhor monitoramento das horas trabalhadas, acompanhar a jornada e otimizar a comunicação entre a equipe, simplificando processos e reduzindo erros.
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Diretora de produtos na Group Software
